Con la finalidad de que las personas físicas y morales cumplan con la obligación de entregar la participación de utilidades, así como para que los trabajadores conozcan y puedan exigir a sus patrones este derecho, aquí podrán consultar la información necesaria que tiene que ver con este tema.

• Fundamento legal para la determinación de la renta gravable
  
  
• ¿Qué trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de las empresas?
  
  
• ¿Qué patrones no están obligados a dar utilidades a trabajadores?
  
  
• ¿Cómo se determinan individualmente las utilidades a los trabajadores?
  
  
• ¿Qué días se consideran como laborados para el reparto de utilidades?
  
  
• ¿Qué salario se debe considerar como base del reparto?
  
  
• ¿Cuándo se deben pagar las utilidades?
  
  
• ¿Causa impuesto el reparto de utilidades?
  
  
• ¿Ante qué autoridad se reclama el pago de utilidades?
  
  
• Denuncias relacionadas con la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU)
  
  
• Comisión Intersecretarial para la Participación de Utilidades a los Trabajadores
  
  
• Material impreso
  
  
• Asesoría
  

 

1.- ¿Qué trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de las empresas?

Todos los trabajadores que laboren al servicio de un patrón a excepción de los siguientes:

• Los  directores, administradores y gerentes generales de la empresa.
• Socios o accionistas de la empresa.
• Trabajadores eventuales, que hayan laborado menos de 60 días durante el año al que corresponda el reparto de utilidades.
• Profesionistas, técnicos y otros, que mediante el pago de  honorarios presten sus servicios, sin existir una relación  de trabajo subordinado y,
• Los trabajadores domésticos.

 
2.- ¿Qué patrones no están obligados a dar utilidades a trabajadores?

• Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento; si además se dedican a la elaboración de un producto nuevo y novedoso, quedan exceptuadas durante los dos primeros años de funcionamiento.
• Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razón social, no se consideran de nueva creación.
• Las empresas de la industria extractiva de nueva creación, durante el periodo de exploración.
• Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes.
• El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas, con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
• Las empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea superior a $300.000.00
  
   

3.- ¿Cómo se determinan individualmente las utilidades a los trabajadores?

La mitad de las utilidades conforme a los días trabajados y la otra mitad de acuerdo al monto de los salarios percibidos.



 
4.- ¿Qué días se consideran como laborados para el reparto de utilidades?

Los días laborados, y todos aquellos que por disposición de la ley, contrato individual o colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo, el trabajador perciba su salario aun cuando no labore tales como:

• Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.
• Periodos prenatales y postnatales.
• Descanso semanal, vacaciones y días festivos.
• Permisos
• Permiso con goce de sueldo.

5.- ¿Qué salario se debe considerar como base del reparto?

Exclusivamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro ingreso derivado de su trabajo.

Cuando el salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido durante el año.

En el caso de los trabajadores de confianza, se tomará como salario tope base de reparto de utilidades, el resultante de sumar un 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base de más alto salario, elevado al año. 



 
6.- ¿Cuándo se deben pagar las utilidades?

La obligación se genera del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de personas morales (empresas), y del 1 de mayo al 29 de junio si se trata de personas físicas.

Para el cobro de utilidades se tiene el plazo de un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación.



 
7.- ¿Causa impuesto el reparto de utilidades?

Sí, pero exclusivamente sobre la cantidad que exceda del equivalente a 15 días de salario mínimo general de la zona económica correspondiente.



 
8.- ¿Ante qué autoridad se reclama el pago de utilidades?

Primeramente acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para asesoría, conciliación, y en su caso, representación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. De igual forma puede acudir a Inspección del Trabajo a fin de solicitar una visita de inspección.

En las instancias señaladas existe competencia federal y local, lo que conviene verificar antes de acudir.